Onze service voor jou
Hier vind je informatie over ons en onze producten. (Engels Support)
Gedragscode voor faire en veilige arbeidsomstandigheden
Het naleven van onze eisen wordt regelmatig door onafhankelijke auditors gecontroleerd.
Wij runnen geen eigen fabrieken. Onze producten worden door partners grotendeels in Azië en deels in Europa gemaakt. Des te meer voelen wij ons ervoor verantwoordelijk dat iedereen die voor ons werkzaam is volgens uniforme faire arbeidsrechtelijke standaards werkt. Daarom hebben we bij Jack Wolfskin in 2007 een gedragscode (Code of Conduct) met acht standaards gedefinieerd.
Onze Code of Conduct is gebaseerd op het mensenrechtenhandvest van de Verenigde Naties en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO (International Labour Organisation) en is een bindend onderdeel van elke zakelijke relatie met onze leveranciers. Een team bij ons in Idstein zorgt ervoor dat de standaards bij onze productiepartners wereldwijd voortdurend worden vastgesteld en ondersteunt hen concreet bij de implementatie ervan. Door trainingen en advies veranderen we het bewustzijn van onze toeleveranciers en hun medewerkers en zorgen zo voor voortdurend verbeterde arbeidsomstandigheden.
De naleving van onze eisen laten we regelmatig door onafhankelijke auditors en sinds 2010 bovendien door de Fair Wear Foundation (FWF) ter plaatse in de fabrieken controleren – daarbij ontsnapt geen van onze partners aan onze aandacht. De bevindingsverslagen van deze bezoeken publiceren we op onze supply chain website.
Om ervoor te zorgen dat elke werknemer ook zijn rechten kent – want alleen dan kan hij ze opeisen – is onze Code of Conduct duidelijk zichtbaar in elk van de productievestigingen en in de desbetreffende taal van het land opgehangen.
De acht standaards voor faire arbeidsomstandigheden zijn:
Onze Code of Conduct:
Code of Conduct English (pdf)
Wij runnen geen eigen fabrieken. Onze producten worden door partners grotendeels in Azië en deels in Europa gemaakt. Des te meer voelen wij ons ervoor verantwoordelijk dat iedereen die voor ons werkzaam is volgens uniforme faire arbeidsrechtelijke standaards werkt. Daarom hebben we bij Jack Wolfskin in 2007 een gedragscode (Code of Conduct) met acht standaards gedefinieerd.
Onze Code of Conduct is gebaseerd op het mensenrechtenhandvest van de Verenigde Naties en de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO (International Labour Organisation) en is een bindend onderdeel van elke zakelijke relatie met onze leveranciers. Een team bij ons in Idstein zorgt ervoor dat de standaards bij onze productiepartners wereldwijd voortdurend worden vastgesteld en ondersteunt hen concreet bij de implementatie ervan. Door trainingen en advies veranderen we het bewustzijn van onze toeleveranciers en hun medewerkers en zorgen zo voor voortdurend verbeterde arbeidsomstandigheden.
De naleving van onze eisen laten we regelmatig door onafhankelijke auditors en sinds 2010 bovendien door de Fair Wear Foundation (FWF) ter plaatse in de fabrieken controleren – daarbij ontsnapt geen van onze partners aan onze aandacht. De bevindingsverslagen van deze bezoeken publiceren we op onze supply chain website.
Om ervoor te zorgen dat elke werknemer ook zijn rechten kent – want alleen dan kan hij ze opeisen – is onze Code of Conduct duidelijk zichtbaar in elk van de productievestigingen en in de desbetreffende taal van het land opgehangen.
De acht standaards voor faire arbeidsomstandigheden zijn:
- Geen gedwongen arbeid
- Geen discriminatie op de werkplek
- Kinderarbeid wordt niet getolereerd
- Er is vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen
- Lonen dienen een bestaansminimum te verzekeren
- Redelijke werktijden
- Veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
- Een juridisch bindende arbeidsovereenkomst voor elke werknemer
Onze Code of Conduct:
Code of Conduct English (pdf)
